第0249章 任务甩锅（第3 / 3页）

举个最简单的例子：

香江人喜欢喝下午茶，如果从香江过来日岛的公司高管们，为了自己享受，特意划分出下午茶时间。

按照国际惯例，八小时的工作时长，因为中间加进来下午茶时间，必然导致晚上下班延时。

在香江，六点半下班很正常，半小时一小时回家，时间正合适。

可要是放在日岛，以东京的交通状况，很可能就有员工要九点十点才能到家，长此以往，员工能受的了才怪，就更不可能用心工作。

要么成绩及格，进入上升通道。

要么成绩太烂，一切都成泡影。

“可是这边漫画产业的运作模式，跟香江那边…跟星语不太一样，我担心这边的人适应不了。”

源自地域经济、社会人文、风俗习惯的迥异，具体到漫画产业，漫画社的构架、工作模式等等，日岛这边跟香江那边肯定是不能类比的。

若是全部照搬香江那边的运作模式，肯定会遇到各种阻力，由不得秦诗悦不忧心。

这就意味着跨国公司的境外分公司，从上到下，从管理模式开始，首先就要进行本土化。

当然，这些东西，李文星也不是特别懂，他也没有具体的操作经验，还需要自我摸索一下。

因为也就没办法跟秦诗悦直接讲讲清楚，只能是由的她自己把握，秦诗悦毕竟是日岛通，怎么都比他这黑么不懂的半瓶水强。

好了，日国的铺垫已经写完，接下来就该浪起来。

“具体的操作我不管，你想怎么做，就怎么做。是日岛模式，还是香江模式，都无所谓，我只看作品，漫画社最重要的就是作品。”

在日岛搞漫画社，开公司，员工肯定还是得在本土招聘。

纯新人还好说，他们还有塑造的可能，但是招聘来的成手，如果一味要求他们按照香江模式来做事，那工作效率肯定低的一笔。

像是在后世，往往就会传出一些跨国公司在其他国家投资受阻的消息。

其中部分原因就是由于管理制度，以及运营模式的僵硬，若是在别的国家，继续套用在本国的管理模式。