第340章 我们不提倡报复性消费（第2 / 6页）

杨若谦在调休员工群@了全体人员，问道：“我听说最近弄了个什么宣传片，有人知道这回事吗？链接发一下给我。”

很快就有员工回复道：“杨总，宣传片不是我们公司弄的，不过有很多取景在我们这边。”

“旅游公司为了拉客，把金海市很多东西剪辑到了一起，其中就包括了我们公司的项目。”

“[视频链接]，您可以看看。”

“对了杨总，我这边接到很多电话，是我自己处理还是交给您来处理？”

“你知道什么宣传片吗？”杨若谦转身，一头雾水的看着常芷晴，“是你让人办的吗？”

常芷晴摇了摇头：“公司决策上面的事情我肯定会跟你说的。”

“那是什么？”杨若谦把同学群退了出去，打开了调休员工群。

为了能最大程度提高成本，杨若谦在放假之前给公司里发了一个通知，意思就是出于自愿原则，如果有员工愿意调整一下自己的假期时间，会获得大量补偿。

首先就是7天长假可以换14天任意时间段的带薪假期，相当于调休的同时假期时间也翻倍，而且安排更加自由。

刚打算点进视频链接的杨若谦敏锐察觉到了事情的不简单，立刻问道：“什么电话？是关于什么内容的？”

员工回复道：“有很多旅行社联系我们，希望可以用团购的价格低价拿到一些项目的票，比如‘私人订制’。”

“有的高端旅行社希望出高价收一批《密室求生》的门票，他们出的价远高于市场价……他们希望用100%概率能玩到密室的噱头给他们旅行社增点光，您有什么建议吗？”

杨若谦想都没想，直接给出了否决的答案：“不用理会他们，我们集团所有项目突出一个公平竞争，能不能买到票全看造化，票价就是雷打不动的官方指导价。”

而且在长假上班的员工，这7天内工资都会翻倍。

然后公告仅发出去半个小时，秘书小姐那边就收到了几乎全体员工的调休申请。

竞争激烈到超乎杨若谦想象，甚至连齐慕本身都向杨若谦申请能够调休。

最后，在很多人不满的情况下，“调休名额”才算是分配完成——齐慕这种工作能力较强的员工自然是不可能得到名额的。

还好，有人上班，现在出了点问题，至少还能在群里问问……