晋王 第一零三章 我很被动（第1 / 4页）

“主任这是什么意思？业务部段主任凶得很，我们去要求他的下属必须按时打卡，那不等于间接挡他的业绩之路吗——这个坏人我可不去当。”

“那怎么办呢，如果我们不把主任的要求传达给罗琦琦，万一月底考核分真的为零，罗琦琦还不找我们拼命啊？”

“这不行那不行，我们干脆死了算了。”

两个思来想去想来思去，最后决定，找楚天。

之所以做出这个决定，有如下两方面的考虑。

王勤芳三十四岁，从毕业工作那天开始就一直向往有一天能在大公司里做个小官，手下管几个人，每天威风八面，人见人怕。

十年间她一共换过三家公司，由一个普通的人事助理做到如今的人事部主任，不过她不满足。尤其是当她有一次看看到华宇总部的人事部长那副风光样子时，便盼望着有朝一日也能坐上部长的位子。

早上与罗幕歌见上一面之后，王勤芳认为自己的升官的机会就要来了。前提是，她要把罗幕歌秘密交待的第一项任务给办得漂漂亮亮的。

听到主任的话，两个小助理面面相觑，都没了主意。

业务部工作性质特殊，以前从没规定业务员必须按时打卡。突然间对罗琦琦要求严格，恐怕这个要求执行不下去。

首先，罗琦琦与楚天是同一天进公司的新员工，对待两人的要求就应该一致。以楚天的脾气，自然不会把王勤芳不公平的规定放在眼里。而楚天是陈鸣泰看好的人，如果他敢不执行，王勤芳一定拿他没辙。

其次，楚天与罗琦琦似乎私交很好，当然，有人说他们是情侣关系。不管是不是情侣，楚天一定不会看着罗琦琦被这种不合理的制度要求给拖住后腿，势必就会替她出头。这样一来，王勤芳也还是拿罗琦琦没办法。

如果罗琦琦照做，恐怕就会给她的工作带来很多不便，可如果不照做，考勤分全部为零。那就意味着即使完成业绩也没有奖金，并且没有资格参加优秀员工评选，升职加薪更不可能。

“主任，这样强制要求，会不会太……不尽人情？”助理小王低声问道。

小张补充道：“是只针对罗琦琦，还是对所有人都这样？”

王勤芳说道：“一步步来，先从这个新人开始，去执行。”

出了主任办公室，小张和小王为难了。