第九百六十三章 老革命，新问题！（第2 / 5页）

尤其是对各自职能的划分方面，都想贯彻ziji的意志，这是很让人尴尬的difāng。

岳云松在莞城人事问题上面是下了大力气的，从他履新以来，各区县的一把手基本yijing完成了调动，但是这样的做法还只是皮毛，并méiyou触及到根本的东西。

莞城还要大改革，还要更深入的做工作。

莞城市委，秘书长王其华像往常yiyàng走进陈京的办公室。

王其华现在学得乖了，以前他每天只去岳云松的办公室，也不知他从shimeshihou开始，他有了每天到陈京办公室汇报工作的习惯。

从周子兵那里吸收到了正能量，陈京回到莞城就自信了很多。

现在莞城的局面就这样，问题主要集中在中下层。

上面的意志难以贯彻下去，上有政策。下有对策。

莞城长期以来干部制度有缺陷。据陈京了解。有一些乡镇一把手在原地十几年不挪窝。

这样的做法直接导致官场之中滋生地头蛇。

随着jiēchu多了，王其华来得也更勤了，几乎每天都来问寒问暖一番。

今天来他笑容满面，对陈京道：“陈shuji，我们mǎshàng有个老干部座谈会，岳shuji的意思是希望您能参加，您看……”

而区县很多局的一把手也是如此。

这些人长期活跃在莞城一线，可以说是身处改革最前沿，多年的摸爬滚打。早就把ziji下面的一片天经营得针插不进，水泼不进了，这样的情况在莞城是常态。

倒处都有保护伞，四面都是地头蛇，这是莞城比较深刻的问题。

而在市一级层面上，无论是岳云松还是姜少坤，抑或是陈京ziji，都是初来乍到。

大家kěnéng都能看到问题，但是在高层的决策上面却分歧严重。