第五百四十九章 论西德里奇家族的发展（二）（第1 / 19页）
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“白迈克，就是他手下的一个小部门经理、负责人。”
“今年１月，通用电气公司开始实行执行部制的管理模式，也就是俗称的超事业部制。”
“这种体制，就是在原本的各个事业部之上，建立一些超事业部，来统辖和协调各个事业部之间的活动。”
“而原本的ＣＥＯ和他的副手们，则会组成最高领导结构执行局，专职负责公司的长期战略计划，负责与政府官员打交道，以及研究税制和拓展新业务等问题。”
“这样的全新经营模式，不仅可以减轻日常事务工作，便于集中力量掌握发展的决策性战略计划，另一方面也增强了灵活性和适应性。”
大卫在黑板上把通用电气和西德里奇之间，画了一条连接的直线，笑道。
纽约。
皇后区。
老马尔金家的客厅里，
大卫走到了波丽面前，接过了果汁杯子喝了一口，又缓步走回了小黑板前面，对众人继续说道。
“昨天，我公司的穆·布兰德斯，和我讲起了通用电气公司公司管理体制变革。。”
“我这么解释过后，大家是否感觉。。我们家族的经营模式，为何会与通用电气如此相似？”
“呵呵～”
“没错！”
“如果把通用电气公司的这套管理模式，套在我们家族的实际情况中。。”
“卢迪，就是一位事业部的总经理、负责人。”
“它从５０年代开始，就完全采用了分权的事业部制。”
“当时，整个公司一共分为２０个事业部，每个事业部都各自独立经营，单独核算成本和收益。”
“之后，随着时间的退役，企业经营的需要，该公司对组织机构不断的进行调整，并在近些年进一步对公司的管理结构进行了改组。”
“而这一次改组的目标，就是重新集权化！”
大卫转回头用黑板擦，擦掉了小黑板上的内容，重新在上面写下了通用电气和西德里奇，说道。